2012年的毕业季，像段雪竹这种放弃一线城市，转投二、三线城市的毕业生并不在少数。智联招聘公司最近的一项调查显示，部分二、三线城市就业吸引力正在上升，毕业生期望就业城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、广州、深圳。成都、杭州、南京、西安等城市受到毕业生青睐。

　　“如果选择在上海工作，经济压力会非常大，每月的工资基本只够付房租和生活费，根本攒不下钱。”现在家乡长春一家进出口贸易公司做企划文案的段雪竹说，虽然现在工资只有2000多块，但是由于和父母一起住，花费较少，感觉生活基本没有压力。“作为独生子女，回到家乡照顾父母比较方便，也是就业时的一个考虑。”

　　根据人力资源和社会保障部最新统计数据，2012年中国普通高校毕业生达到680万人，创历史新高。面对严峻的就业形势，许多选择去二、三线城市工作的毕业生觉得这是理性的选择，而不是简单的“逃离北上广”。

　　对于中国社会科学院的研究生李力，选择离开北京就业，除了经济原因，他更多考虑的是发展空间。李力本来已经跟北京的一家出版社签订了三方协议，对于专攻传媒与信息法的他来说，这是一份不错的工作。但是犹豫再三，他还是选择跟原单位毁约，来到了长沙的一家律师事务所。

　　从北京来到长沙后，他明显感觉到自己“研究生”的身份受到了重视。指导他的律师，现在已经开始将一些核心业务交由他来处理。“要是在北京，我现在可能只能接触到律所业务的某一个环节。”

　　除了毕业生自主选择回到二、三线城市就业外，近年来，中国为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾，引导毕业生到中西部和基层就业，出台了一系列优惠政策，实施了“大学生村官计划”“西部计划”“三支一扶”等政策，也吸引了一部分毕业生。

　　对于毕业生“回流”现象，北京大学(微博)政府管理学院行政管理系主任萧鸣政教授认为，由于一线城市人才饱和、生活成本过高，不少毕业生都选择了二、三线城市就业。尤其是对于从二、三线城市走出去的毕业生，回生源地就业，一方面可以获得更多的晋升空间、降低生活成本，另一方面也可以服务家乡。

　　此外，中国大力倡导大学毕业生下基层，在公务员(微博)招考方面要求报考者有一定基层工作经验，也在一定程度上促进了大学毕业生的回流。